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Coaching de dirigeant
Découvrez l’étendue de votre potentiel
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“On n’arrive pas au sommet en dépassant les autres, mais en se surpassant soi même.”
Coaching de dirigeant
En quoi consiste le coaching?
Le Coaching est un processus d’accompagnement personnalisé centré sur les personnes et le développement de leur potentiel (leadership, communication, gestion du stress, etc.)
Il s’adresse à tous les professionnels de l’entreprise qui souhaitent renforcer, de façon individuelle,
- Renforcer leur leadership personnel et professionnel
- Préparer une décision stratégique
- Apprendre à gérer une situation de conflit
- Se préparer à un changement de poste de travail
- Renforcer ses compétences en management
- S’adapter au changement
- Apprendre à gérer la pression et le stress professionnel.
Le coach accompagne son client vers la réalisation d’objectifs concrets et mesurables, le développement de ses compétences et l’amélioration de son efficacité. Sur la base d’une écoute active et de questions adéquates, il établit un espace de confiance dans lequel le client peut réfléchir sur ses comportements, émotions et pensées et les questionner afin d’étendre sa perspective et trouver des alternatives à ses éventuelles limitations.
En définitive, le coaching apprend aux professionnels à s’écouter et à se connecter avec leurs propres ressources pour se dépasser et déployer leur potentiel.
Que peut apporter le coaching?
- Clarifier la vision et choisir la meilleure stratégie pour piloter, développer et transformer l’organisation.
- Développer son leadership pour renforcer l’engagement et l’adhésion de ses collaborateurs et de des équipes.
- Améliorer la communication avec ses collaborateurs.
- Renforcer sa légitimité et sa crédibilité à partir d’une clarification de son rôle et de son attitude en tant que dirigeant ou manager.
- Apprendre à gérer son temps et ses priorités malgré les sollicitations quotidiennes de votre fonction.
- Apprendre à gérer le stress et la pression au travail
Comment fonctionne un processus de coaching?
Le processus démarre par une première réunion d’exploration pour faire connaissance, clarifier la demande et valider le désir de travailler ensemble.
Par la suite est organisée une réunion entre le coach, le coaché et le responsable de l’entreprise à l’origine de l’initiative de coaching (le client). Le but de cette réunion est de définir les règles de déontologie, de clarifier les modalités du contrat (objectifs, durée, nombre de séances, périodicité, tarifs, lieu de rencontre, etc.) et formaliser l’accord.
Les séances individuelles de coaching se déroulent autour de trois axes principaux principales:
- Analyse et exploration de la situation: le processus de coaching s’adapte aux besoins spécifiques de chaque personne, c’est pourquoi il est important d’identifier clairement les difficultés spécifiques qui surgissent dans la situation dans laquelle elle se trouve.
- Réflexion commune pour trouver des solutions: le rôle du coach n’est pas d’apporter des réponses mais de générer les conditions adéquates pour favoriser chez son coaché une réflexion orientée vers les solutions. Le coach écoute et formule des questions pour faciliter la prise de conscience et la prise de décision en vue de l’action.
- Exploration des obstacles et expérimentation de nouvelles solutions: des mécanismes de résistance peuvent s’activer face aux difficultés rencontrées. La relation de confiance établie avec le coach favorise l’exploration et le questionnement des comportements de blocage et l’expérimentation de nouvelles façons de penser, sentir et agir.
La clôture du processus donne lieu à une réunion entre le coach, le coaché et le responsable de l’entreprise pour évaluer la qualité du service et les résultats obtenus.
Une méthodologie de travail en 5 étapes :
Nous personnalisons
nos services
pour votre entreprise
1. DIAGNOSTIC DES FORCES ET BESOINS
Diagnostic des besoins de l’entreprise en terme de formation et de développement du capital humain à tous les niveaux.
2. CO DEFINITION DE STRATÉGIES
Étude des options et possibilités, et définition des objectifs et stratégies.
3. PROPOSITION PERSONALISÉE ET PLAN D’ACTION
Élaboration d’une offre individualisée faite sur mesure à partir des outils les plus adaptés à l’évolution de l’organisation et de ses collaborateurs.
4. MISE EN ŒUVRE DE LA MÉTHOLOLOGIE IBS COACHING
Mise en œuvre du plan d’action sur la base d’un suivi et d’un soutien pour la réalisation des objectifs et l’atteinte des résultats.
5. SUIVI ET ÉVALUATION DES RÉSULTATS
Travail d’accompagnement et d’évaluation des objectifs et résultats.
Demande d'information
Donnez un nouvel essor à votre carrière
Coaching
Individuel
Une opportunité pour réfléchir à votre trajectoire professionnelle, définir vos objectifs et explorer vos ressources pour les atteindre.
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Formation
en coaching
Une opportunité pour renforcer votre leadership personnel et professionnel et intégrer le coaching à votre activité professionnelle.
Plus information
Nos services sont également destinés directement aux professionnels qui souhaitent donner un nouvel élan à leur carrière : clarifier leur évolution professionnelle, développer leurs compétences personnelles et professionnelles (leadership, communication, gestion du stress, etc.), améliorer leurs relations professionnelles, développer leur intelligence émotionnelle, etc.
Nous sommes à votre disposition pour évaluer avec vous la meilleure option pour répondre à vos besoins.
IBS Coaching
o IBS Coaching est une école internationale de coaching qui développe des services de coaching pour les entreprises et des services de formation qui contribuent au développement d’un modèle d’organisation qui conjugue Productivité et Bonheur au travail. Elle est implantée dans différents pays comme en France, en Espagne, au Portugal, au Maroc, etc de forme directe ou par partenariats locaux, ayant son siège social à Madrid (Espagne).
Un siège central
Calle Pedro Salinas, 11
28043 Madrid
info@ibs-coaching.com
Téléphone: +33 970 460 200